Las decisiones sobre contratación y extinción de las relaciones laborales de las empresas, así como respecto de las incidencias que puedan ocurrir durante la vida de los contratos de trabajo, deben ser tomadas con conocimiento de todas sus consecuencias.
Las relaciones laborales entre empresario y empleado deberían limitarse a la consecución de los objetivos marcados por el negocio para prosperar. Por eso el asesoramiento laboral que ofrecemos pretende evitar que los aspectos legales se interpongan en la buena relación.